青年职工作为企业创新发展的生力军,是富有学习热情和创新激情的群体,如何发挥青年智慧围绕中心、服务大局,提升创新创造能力,为企业创新发展注入青春活力,值得我们企业群团组织很好的研究思考。
一、推动和引导青年职工创新创造,要坚持培养创新意识,改变青年职工对创新存在的模糊认识
开展创新创造,青年职工参与是关键。要深入基层调研,针对青年职工的思想现状,有针对性提高青年职工的创新激情:一是加强创新教育,组织青年职工学习国家、省市和企业的创新发展战略,引导青年职工树立创新观念博鱼体育app官网下载,使广大青年职工认识到创新时时可为,处处可为。二是弘扬创新文化300336),通过开展“青年创新园地”“青年话发展”等活动,邀请优秀青年职工讲述创新故事、分享创新感悟,引导激励更多青年职工走创新之路,在青年职工中形成“想创新、敢创新、会创新”的创新理念。三是发挥新媒体优势,利用企业开通的官微、微视频等新媒体,传播创新文化,开展创新活动组织、创新话题互动。通过网络新媒体和企业内部报刊,大力宣传和推广优秀青年创新事迹,形成鼓励、支持青年创新的良好氛围。四是坚持典型引路,及时发现、培养、树立优秀青年典型,大力宣传优秀青年创新事迹,用身边人讲身边事,用身边事教育身边人,激励和引导更多青年职工主动创新实践。五是加强阵地建设,加大基层单位活动阵地建设,建立青年之家、青创基地等阵地,为青工开展创新活动提供必要的条件和场所。
二、推动和引导青年职工创新创造,要坚持围绕中心、服务大局、立足实际,为青年创新提供施展才智的舞台
创新创效要落到实处、求得实效,企业群团组织必须从实际出发,坚持围绕中心、服务大局,从本单位需要解决的问题入手,重点抓好“三个结合”:一是与本单位实际相结合,要紧紧围绕企业发展战略和发展目标任务,从解决本单位最紧迫的问题来开展创新创效,通过技术创新改善工艺流程,提高效率;通过管理创新挖潜提效,降低成本;通过市场创新开展营销,提高经济效益;通过创新服务,营造良好的营商环境。二是与本单位青年特点相结合,每个企业青年职工的文化构成、工作水平、兴趣特长不均衡,开展创新创造实践活动,不能只凭满腔热情干工作,还要研究青年的实际状况,根据青年职工的特点有针对性地开展工作。以港口青年职工群体为例,从年龄层次及文化学历构成来看,大致呈高、中博鱼体育app官网下载、低“阶梯状”分布,通过技能比武、导师带徒等机制,有效带动了港口青年的创新创效热情。三是与群团组织实际状况相结合,群团组织的工作水平一定程度上影响着青年创新工作的开展,群团组织要不断提升工作水平,开展青年“技术创新能手”“管理创新能手”和“服务创新能手”等典型评比,为青年创新提供施展才智的舞台。
三、推动和引导青年职工创新创造,要建立健全创新机制,以机制激发青年创新激情
青年职工处于生产第一线,他们熟悉工艺流程,了解生产实际,在推动企业创新发展中最具有发言权。企业开展创新创造,要以青年职工为主体,以效益为中心,以市场为导向,以岗位为基点,建立健全激励创新的机制,引导人人争当创新发展的创客。一是要通过教育宣传等手段,培养创新求知的文化观念,提高企业尊重人才公司新闻、鼓励创新的意识,形成浓厚的创新氛围。二是通过科学的评价考核和激励机制,形成正确的导向,引导青年职工自觉树立与市场经济发展相适应的价值观念。三是对于青年职工所提出的创新思路应给予肯定和支持,并给予政策、资金和物质支持。四是要积极探索和建立创新管理信息技术平台博鱼体育app官网下载,实行动态管理,逐步建立学习培训、评先推优、博鱼体育app官网下载创新创效等考核依据,为青年人才脱颖而出搭建平台。
四、引导和推动青年职工创新创效,要加强基层群团组织建设,不断提升服务青年的能力
新形势下,企业基层群团组织就是要主动作为,坚持党建带团建,全面加强群团凝聚力建设,持续加强组织建设、队伍建设、作风建设,不断提升工作水平。要持续改进服务青年的工作方式,管理思路要向以青年为中心转变,群团干部要多深入基层,与青年职工面对面座谈交流,倾听心声。要以劳动调研为契机,与青年职工干在一起,拉近距离,引导青年职工积极服务大局、服务发展,努力使群团活动融入企业疫情防控、安全管理、市场开发、内部管理、文化建设等各个环节,成为企业生产经营必不可少的重要组成部分。
引导和推动青年职工创新创造,是一项长期工程。企业基层团组织要坚持围绕中心、服务大局,以提升青年创新积极性主动性、提升团组织服务能力“两个提升”为核心,重点做好宣传发动、组织协调、服务支持等各项工作,为企业健康可持续发展注入青春活力。